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L'assurance qualité
de vos services paie et GRH.
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| " Prends garde à la loi" |
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Administration du Personnel et Gestion des Ressources Humaines |
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Que d'obligations !
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| A travers son histoire, notre pays s'est doté d'une protection sociale forte : droit individuel, droit collectif, Sécurité Sociale, Assurance Chômage, retraite, santé au travail, ... Cela se traduit par un Code du travail particulièrement volumineux et une multiplicité de procédures légales, réglementaires ou administratives. Ces obligations s'imposent à toutes les entreprises, petites ou grandes, et il est nécessaire d'y préparer ses collaborateurs pour qu'ils puissent aborder ou exécuter leurs fonctions dans les meilleures conditions. |
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| * Administration du personnel : la gestion individuelle des salariés |
| * Administration du personnel : la gestion collective des salariés |
| * Le contrat de travail |
| * La gestion des indemnités journalières de Sécurité Sociale |
| * Les Institutions Représentatives du Personnel |
| * L'organisation des élections professionnelles dans l'entreprise |
| * L'obligation d'emploi des personnes handicapées |
| * La gestion administrative et financière de la formation professionelle |
| * La retraite du salarié |
| * Le Conseil des Prud'hommes |
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Cave Lex. SAS au capital de 95 000 € -Organisme de formation professionnelle continue
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