La loi du 20 août 2008 a apporté des modifications concernant les Institutions Représentatives du Personnel. Afin de mener à bien ses relations avec les différentes IRP, il est indispensable d'en maîtriser le fonctionnement et de connaître les attributions de chacune.

La méconnaissance de certaines règles peut avoir des répercussions importantes pour l'entreprise : délit d'entrave, irrégularité d'une procédure de licenciement, …

Eviter le contentieux avec vos élus !
Limitez les risques pour votre entreprise !
Quelles sont les différentes instances représentatives du personnel ?
Quand peut-on mettre en place une délégation unique du personnel ?
Comment s'organisent les réunions avec les IRP ?
Peut on contester une autorisation / un refus d'autorisation de licenciement ?, ...

Formation en groupe restreint : pour mieux répondre à vos problématiques concrètes, le nombre de participants à cette formation est limité à 4 ou 5 par session