La loi du 5 mars 2014, précédente réforme de la formation professionnelle, avait fortement impacté l'ingénierie financière des formations des salariés et l'élaboration des plans de formation, avec notamment
l'introduction d'un nouveau paradigme pour la formation professionnelle :
le passage d'une obligation de financer à une obligation de former !
Après la refonte du Code du travail et notamment le regroupement des IRP en CSE,
la nouvelle loi "pour la liberté de choisir son avenir professionnel"
est un nouveau bouleversement des dispositifs de gouvernance et de gestion la formation professionnelle et de l'alternance.
Nouveaux acteurs, nouvelle répartition des rôles, du conseil en évolution professionnelle, nouvelles modalités de financement, ...
tous les paramètres modifiés ont des impacts !
Plus qu'une obligation légale, la formation professionnelle est le premier outil de gestion des compétences au sein de l'entreprise.
Maîtriser le cadre juridique vous permettra d'en optimiser la mise en œuvre au service des compétences de vos équipes.
Préparez-vous aux nouvelles évolutions
à prévoir pour 2018/2024
Nous vous proposons pour vous y aider une formation d'une journée :
Les impacts de la Réforme de la Formation Professionnelle en cours
Actualiser les connaissances de tous ceux qui travaillent dans les RH en matière de formation professionnelle
Faire le point, entre la loi du 5 mars 2014 et la loi Avenir professionnel de septembre 2018, sur les impacts de la Réforme de la formation professionnelle
sur l'ingénierie financière des formations des salariés et l'élaboration des plans de formation
Repérer les évolutions à venir, les conséquences pour l'entreprise et les salariés.
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Paris : 28 novembre
Autres sites et intra-entreprise : sur demande
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Pré-réserver : contact@cavelex.com |
| 820 euros |
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