Le Droit du Travail est en permanente évolution.

Les Lois De Robien puis Aubry, la Loi sur le dialogue social, la Loi de cohésion sociale, les plans d'urgence pour l'emploi, les ordonnances de simplification du Droit, ainsi que de nombreux textes législatifs ou réglementaires modifient sans cesse le cadre qui régit les relations individuelles ou collectives entre employeurs et salariés.
A cela s'ajoutent les décisions, elles aussi évolutives, de jurisprudence, et le poids de plus en plus important des juridictions européennes.

Cette formation permet de resituer le Droit du Travail comme l'un des outils de la gestion sociale de l'entreprise.
Les participants découvriront le droit ou réactualiseront leurs connaissances, apprendront à faire des recherches et à mettre en place une veille juridique.
Sera également abordée la gestion des différents par la négociation et par la voie judiciaire.

Cette formation de 3 jours est proposée de façon modulaire :
Une journée portera sur le droit individuel,
Une sur le droit collectif,
Une sur la discipline et le contentieux.